“感谢公司对我工作成绩和能力的认可，拿到工程师证书，干起工作来更有底气了。”日前，通过评审取得工程师任职资格后，在电梯行业从业已有35年的单根毛笑着说，按照以往的评价方式，工程师评选需大专及以上学历，而自己只有高中学历。此番能够通过评审，源于我区在巨人控股试点开展的职称自主评价机制。

　　11月21日，我区在浙江巨人控股有限公司开展职称自主评审会，23名在企业一线从事机械工程等工作的专业技术人员经评审取得了工程师任职资格，5名人员取得助理工程师资格。

　　近年来，我区创新企业人才评价方式，在部分产业、行业试行《湖州市企业创新型人才中级资格评价办法》，弱化文凭、外语、计算机等条件，突出企业人才的贡献度、企业认可度、行业认同度，更加重视人才的“硬实力”。

　　记者了解到，我区通过开展企业职称自主评审，把选才、用才的“指挥棒”交到了企业手里，充分发挥职称评审中企业的主体作用。需要什么样的人才，企业可以比照自定的标准进行筛选，满足了“不拘一格”选人才的需要。在具体评审中，实施量化评分和专业面试相结合，重点突出“以用为本、业绩导向”的评审思路，使职称评审更加科学合理，从而打破原有的职称评审中唯学历、唯资历、唯论文的瓶颈，打通在企业生产一线从事技术工作的业务骨干职称晋升通道。

　　“把评价权交给企业，最大限度促进了企业对人才培养、人才队伍建设的重视。”区人力社保局相关负责人说，企业重视人才队伍的建设培养，广大职工学习、钻研技能的主动意识也明显增强，推动了人才评价、人才成长和企业创新的良性互动。在如今企业普遍招工难的大环境下，人才通过企业的自主评价和认定，从而成长为骨干力量，也无形中促进了企业稳定发展，更是为企业人才松绑减负的重要行动。

　　此外，为避免“一放就乱”，我区还将进一步加强监督和惩戒措施，采取建立申报人员诚信承诺书、失信黑名单等办法完善监管制度，构建政府监管、行业自律、单位审核、社会监督的职称评定监管体系。